Tag-Archiv | Transparenz
Jetzt liegen die Ergebnisse unter dem Tisch (Fazit zur Personalbemessung)
Ob die Einführung und Verstetigung unserer Personalbemessung nun eine Drohung oder ein Versprechen sind, da bin ich mir im Moment noch nicht sicher. Aber eins ist klar wie Gemüsebrühe: Es ist Zeit ein Fazit und Stellung zu beziehen. Es ist mir zwar ein bisschen suspekt, dass der Vorstand seine Karten immer noch nicht auf den […]
Ist der Vorstand aus dem Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch …
Heute sind ja alle Verantwortlichen auf dem ibo-Praxistag zur Personalbemessung in Offenbach. Dort berichten Referenten von ganz unterschiedlichen Unternehmen, welche Erfahrungen sie in Personalbemessungsprojekten gemacht haben. Mich wollten sie da lieber nicht dabei haben … 😉 Besonders der Vortrag zur Transparenz und Nachvollziehbarkeit hätte mich natürlich sehr interessiert. Vielleicht schaffe ich es ja mal Kontakt […]
Die Prozessverantwortung muss in der Organisation liegen!
Nun mal im Ernst, frage 3 Kollegen und Du bekommst 5 unterschiedliche Antworten. Was am Ende bei der Personalbemessung rauskommen soll, ist noch völlig unklar. Oder ich habe es einfach noch nicht kapiert. In meinem früheren Unternehmen lief das anders. Naja, da waren ja auch die Mitarbeiter die Treiber und die Prozessverantwortung lag bei mir in […]
Wer D wie Daten sagt, muss auch A wie Anonymisierung sagen
Das Projekt nimmt langsam Wind auf: »Die Personalbemessung in ihrem Lauf hält weder Ochs noch Esel auf« (hi, hi, hi). An der Personalbemessung führt kein Weg vorbei Eines liegt doch jetzt schon auf den Fingern: Die Geschäftsführung wird sich diese Personalbemessung nicht nehmen lassen. Auf der anderen Seite scheint sie auch durchaus offen für Kritik […]
Zwischen den Stühlen…
Als Organisator hat man es nicht leicht. Oft habe ich das Gefühl, ich stehe zwischen den Stühlen, bin dabei und eingebunden und doch wieder nicht. Die Projektleitung liegt in anderen Händen, obwohl es eigentlich meine Aufgabe ist, Personal zu bemessen und Stellenpläne zu erstellen. Der Vorstand tritt mir auf die Füße und die Mitarbeiter wollen […]