Tag-Archiv | Personalbemessung
Personalbemessung verstetigen ist die Kür!
Nach der Pflicht kommt die Kür! Ich bin wahrlich kein Eiskunstläufer. Aber unser Projekt zur Personalbemessung hat auf einer Skala zwischen 0-6 eine klare 5,9 verdient. Leider ist das nur die halbe Miete, denn der wahre Meister zeigt sich darin, das Niveau auch zu bestätigen oder besser gesagt zu verstetigen. Die Herausforderung die ich sehe […]
Jetzt liegen die Ergebnisse unter dem Tisch (Fazit zur Personalbemessung)
Ob die Einführung und Verstetigung unserer Personalbemessung nun eine Drohung oder ein Versprechen sind, da bin ich mir im Moment noch nicht sicher. Aber eins ist klar wie Gemüsebrühe: Es ist Zeit ein Fazit und Stellung zu beziehen. Es ist mir zwar ein bisschen suspekt, dass der Vorstand seine Karten immer noch nicht auf den […]
Aufgabenkritik mit Aufgabengliederung, Funktionendiagramm und Excel-Liste
Strukturiert und systematisch zum Ziel Ein wenig Lampenfieber war schon dabei. Aber schließlich gab’s kein Zurück mehr. Die Kollegen/innen hatten den Workshop-Termin zur Aufgabenkritik bestätigt und nun saßen sie da. Natürlich war auch die Anspannung unter den Kollegen/innen zu spüren. Welche Ergebnisse hat die Personalbemessung geliefert? Wie werden diese nun interpretiert? Und wie gehen wir […]
Wie im Film: Keine Aufgabenkritik ohne Drehbuch!
Meine Vorüberlegungen zur Aufgabenkritik tragen Früchte. Ohne konkretes Zielbild keine Aufgabenkritik. Die Kolleginnen und Kollegen müssen schließlich wissen, was auf sie zu kommt und was von ihnen erwartet wird. Nach Rücksprache mit unserem Vorstand konnte ich ihn glücklicherweise für den Auftakt-Workshop gewinnen. Er wird die eröffnenden Worte sprechen, die Notwendigkeit und die Ziele der Personalbemessung und der anstehenden Aufgabenkritik […]
Wenn schon, denn schon… „Aufgabenkritik tut nicht weh“,
sagt der Vorstand. Letzte Woche war er auf einer Tagung für Vorstände und Führungskräfte. Begeistert von den dort diskutierten Themen zitiert er mich in sein Büro. „Ricardo, ich hörte einen Vortrag zum Thema Personalbemessung im öffentlichen Sektor. Wussten Sie, dass die für ihre Stellenplanung laut § 69 SGB neben einer Personalbemessung auch eine sog. Aufgabenkritik durchführen? Wäre doch schade, wenn wir […]
Zeitmessung, Stoppuhr, Standardsoftware, ibo…
Die Würfel sind gefallen: ibo macht’s Mit Stoppuhr und Standardsoftware zum Ziel! Ein Glück, dass mir Tobias mit Rat und Tat zur Seite steht. Ohne meinen Edel-Joker wäre ich aufgeschmissen! Auch wenn ich es ihm anfangs ein bisschen Übel nahm, dass er die Recherche und Auswahl der Software quasi im Alleingang entschieden hat. Andererseits, was ich nicht weiß, […]
Die Prozessverantwortung muss in der Organisation liegen!
Nun mal im Ernst, frage 3 Kollegen und Du bekommst 5 unterschiedliche Antworten. Was am Ende bei der Personalbemessung rauskommen soll, ist noch völlig unklar. Oder ich habe es einfach noch nicht kapiert. In meinem früheren Unternehmen lief das anders. Naja, da waren ja auch die Mitarbeiter die Treiber und die Prozessverantwortung lag bei mir in […]
Über Bande spielen kann der Vorstand gut…
Uff, komme gerade vom Vorstand zurück. „Ricardo, was besprechen Sie das mit mir? Sind Sie Teil des Problems oder Teil der Lösung?“ (sein Standardspruch) – Hätte es eigentlich besser wissen müssen. Direkte Kommunikation Fehlanzeige. Lieber spielt er über Bande. „Das besprechen Sie am Besten direkt mit Frau S., schließlich ist sie die Projektleiterin. Und vergessen […]
Zwischen den Stühlen…
Als Organisator hat man es nicht leicht. Oft habe ich das Gefühl, ich stehe zwischen den Stühlen, bin dabei und eingebunden und doch wieder nicht. Die Projektleitung liegt in anderen Händen, obwohl es eigentlich meine Aufgabe ist, Personal zu bemessen und Stellenpläne zu erstellen. Der Vorstand tritt mir auf die Füße und die Mitarbeiter wollen […]