Tag-Archiv | Anonymität
Keinen Millimeter gegen das Datengeheimnis
Jetzt bin ich aber langsam doch urlaubsreif! Keine Ahnung, was hier passiert wäre, wenn ich im Urlaub gewesen wäre. Wenn wir die Leitlinien der Anonymität nicht mit quasi-militärischen Mitteln absichern und alle noch so kleinen Schlupflöcher abdichten, brechen hier alle Deiche … Ich kann ja durchaus verstehen, dass es Daten gibt, die bei der Bewertung […]
Im Dunkeln lässt sich’s Funkeln …
… aber das Funkeln blendet im Zweifelsfall ja auch nur. Das große Geheimnis der Software, mit der die Personalbemessung durchgeführt werden soll, ist noch nicht offen ans Licht getreten. An einer professionellen Personalbemessungs-Software führt kein Steg vorbei, da sind sich eigentlich alle einig. Weit im Kurs steht die ibo Personalbemessung, die sich die Entscheidungsträger ja […]
Flinte bei Fuß für den Datenschutz
Wir stehen Flinte bei Fuß bereit, um für den Datenschutz einen Bogen zu brechen. Natürlich ist es für den Erfolg einer Personalbemessung von großer Bedeutung, dass die Daten in der notwendigen Genauigkeit und Vollständigkeit vorliegen. Aber das darf nicht auf den Bäuchen der Belegschaft ausgetragen werden. Gewichtigen Herzens habe ich ja schon der Pseudonymisierung als […]
Pseudonymisierung statt Anonymisierung
Pseudonymisierung, Pseudonymisierung, Pseudonymisierung – wer solche Wörter erfindet, schleppt bestimmt noch viele negative Erfahrungen aus seiner Schulzeit mit sich herum. Aber nicht nur wegen des Begriffs selbst war es gut, dass ich gestern Abend dann doch auf den Autokorso verzichtet habe. Heute Morgen ging es nämlich gleich darum, wie die Daten der Mitarbeiter in der […]
Wer D wie Daten sagt, muss auch A wie Anonymisierung sagen
Das Projekt nimmt langsam Wind auf: »Die Personalbemessung in ihrem Lauf hält weder Ochs noch Esel auf« (hi, hi, hi). An der Personalbemessung führt kein Weg vorbei Eines liegt doch jetzt schon auf den Fingern: Die Geschäftsführung wird sich diese Personalbemessung nicht nehmen lassen. Auf der anderen Seite scheint sie auch durchaus offen für Kritik […]
Zwischen den Stühlen…
Als Organisator hat man es nicht leicht. Oft habe ich das Gefühl, ich stehe zwischen den Stühlen, bin dabei und eingebunden und doch wieder nicht. Die Projektleitung liegt in anderen Händen, obwohl es eigentlich meine Aufgabe ist, Personal zu bemessen und Stellenpläne zu erstellen. Der Vorstand tritt mir auf die Füße und die Mitarbeiter wollen […]