Tag-Archiv | Aufgaben

Wie im Film: Keine Aufgabenkritik ohne Drehbuch!

Meine Vorüberlegungen zur Aufgabenkritik tragen Früchte. Ohne konkretes Zielbild keine Aufgabenkritik. Die Kolleginnen und Kollegen müssen schließlich wissen, was auf sie zu kommt und was von ihnen erwartet wird. Nach Rücksprache mit unserem Vorstand konnte ich ihn glücklicherweise für den Auftakt-Workshop gewinnen. Er wird die eröffnenden Worte sprechen, die Notwendigkeit und die Ziele der Personalbemessung und der anstehenden Aufgabenkritik […]

Wenn schon, denn schon… „Aufgabenkritik tut nicht weh“,

sagt der Vorstand. Letzte Woche war er auf einer Tagung für Vorstände und Führungskräfte. Begeistert von den dort diskutierten Themen zitiert er mich in sein Büro. „Ricardo, ich hörte einen Vortrag zum Thema Personalbemessung im öffentlichen Sektor. Wussten Sie, dass die für ihre Stellenplanung laut § 69 SGB neben einer Personalbemessung auch eine sog. Aufgabenkritik durchführen? Wäre doch schade, wenn wir […]

Was man nicht messen kann, kann man nicht steuern…

…wenn ich so etwas höre, schwillt mir der Kamm. Als Organisator hat man es nicht leicht. „Na, was hat denn die letzte Restrukturierung gebracht?“ Meine Standardantwort: „Es kommt darauf an. Nicht jede organisatorische Maßnahme lässt sich mit harten Zahlen untermauern. Arbeitszufriedenheit, Flexibilität, Innovationsfähigkeit und Offenheit sind mindestens genauso wichtig.“ Vielleicht schlägt ja unser Personalbemessungsprojekt genau […]

Die Prozessverantwortung muss in der Organisation liegen!

Nun mal im Ernst, frage 3 Kollegen und Du bekommst 5 unterschiedliche Antworten. Was am Ende bei der Personalbemessung rauskommen soll, ist noch völlig unklar. Oder ich habe es einfach noch nicht kapiert. In meinem früheren Unternehmen lief das anders. Naja, da waren ja auch die Mitarbeiter die Treiber und die Prozessverantwortung lag bei mir in […]

Aufgaben

Aufgaben sind dauerhaft wirksame Aufforderungen, Verrichtungen an Objekten zur Erreichung von Zielen durchzuführen.